针对您提出的“没有办理入职可以走劳动法吗”这一问题，我的答案是：这主要取决于您与用人单位的劳动关系建立情况、劳动合同签订情况以及所处的具体阶段。

首先，如果您尚未办理入职手续且未与用人单位签订劳动合同，那么从法律层面讲，双方之间尚未建立正式的劳动关系。在这种情况下，您有完全自主的权利决定是否加入该用人单位，也就是说，您可以选择不去入职。不过，从职业素养和人际交往的角度出发，我建议您提前通过邮件、电话等方式礼貌地告知用人单位您无法按原计划入职的原因，这样既能体现对对方的尊重，也能维护您自身良好的职业形象，并避免给用人单位带来不必要的困扰。

其次，如果您已经与用人单位签订了劳动合同但尚未开始履行工作职责（即未正式入职），那么您的离职权利将受到《中华人民共和国劳动合同法》的约束。具体来说，如果您处于试用期内，您有权提出离职，并需提前三日通知用人单位；如果您不在试用期内，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，并与用人单位协商解除劳动合同的相关事宜。

最后，还有一种情况是，如果您虽然未与用人单位签订书面劳动合同，但实际上已经开始为用人单位提供劳动，并与用人单位形成了事实劳动关系，那么您在处理离职事宜时仍需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与您订立书面劳动合同，您还有权要求用人单位支付双倍工资。

综上所述，您在还没入职的情况下是否可以离开，需要根据具体情况来判断。在任何情况下，我都建议您尊重职业道德和诚信原则，并与用人单位进行充分沟通。如果决定不入职或离职，请按照规定提前通知用人单位，并妥善处理相关事宜，以避免可能的法律纠纷和不良后果。同时，您也应了解自己的合法权益，如要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等，以确保自身权益不受侵害。