一般情况下，没有签署劳动合同劳动者是可以直接离职的，但也需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的离职权利
在未签订劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间可能形成了事实劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然未签订书面合同，但劳动者依然享有解除劳动关系的权利。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿，如未签订劳动合同期间的双倍工资差额。这种情况下，劳动者无需提前通知用人单位，可直接离职。
二、特殊情况下的离职处理
试用期内离职：如果劳动者处于试用期内，且未签订劳动合同，虽然法律并未强制要求必须签订合同，但劳动者也应遵循基本的职业道德和诚信原则。建议提前三日通知用人单位，以便做好工作交接等事宜，避免给用人单位造成不必要的损失。
因用人单位过错离职：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，劳动者无需提前通知，可直接离职，并可通过法律途径维护自身权益。
三、离职时的注意事项
保留证据：离职时，劳动者应注意保留相关证据，如工作证、工资条、聊天记录等，以此证明劳动关系及自身权益。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
工作交接：即使未签订劳动合同，劳动者在离职时也应做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是职业道德的体现，也是避免潜在法律风险的重要措施。
合法合规行事：劳动者在离职过程中应遵守法律法规和用人单位的规章制度，不得采取过激行为或损害用人单位利益的行为。否则，可能面临法律责任。
四、法律后果与维权途径
法律后果：如果劳动者未按照法律规定或合同约定解除劳动关系，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，劳动者在离职前应充分了解相关法律法规和合同条款，确保自己的行为合法合规。
维权途径：如果劳动者在离职过程中遇到权益受侵害的情况，如用人单位克扣工资、拒绝支付经济补偿等，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张。
建议：虽然未签订劳动合同情况下劳动者可以直接离职，但为了确保自身权益得到充分保障，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据。如果有任何疑问或遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。