上班三天不可以直接走。根据《劳动合同法》的相关规定，即使是处于试用期，员工也不能随意离职而不办理相关手续。下面我将从法律角度和实际操作层面进行详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使只工作了三天，员工也不能直接离职，而是需要提前三天通知用人单位。
   • 若员工未按照法定程序解除劳动关系而直接离职，可能会给公司带来经济损失，员工需承担相应的责任。同时，这也可能影响员工的职业声誉和未来的求职机会。

2. 实际操作层面：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，如果员工入职时间极短（如仅三天），且未签订正式劳动合同，同时用人单位未给员工安排重要工作任务，也没有因员工的离职造成明显损失，那么直接离开可能不会立即引发严重的法律纠纷。
   • 然而，这并不意味着员工可以随意离职而不承担任何责任。员工在决定离职时，仍应与用人单位进行沟通，说明情况和原因，并按照用人单位的规定办理离职手续。

综上所述，上班三天不可以直接走，员工应遵守《劳动合同法》的相关规定及用人单位的规章制度，通过合理、合法的方式与用人单位解除劳动关系。如果员工有离职的意向，应提前三天通知用人单位，并办理相关离职手续，以确保自己的权益得到保障，并避免不必要的纠纷和法律问题的发生。