刚工作三天是可以直接辞职的，但具体情形和法律后果需结合实际情况分析，以下是详细说明：
一、试用期辞职
试用期内的辞职权利：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使你只工作了三天，只要处于试用期内，你都有权提前三日通知用人单位后辞职。
通知方式：
- 通知可以是书面的，也可以是口头的，但为了保留证据，建议采用书面形式，如邮件、短信或书面辞职信等。
工资结算：
- 用人单位应当在你离职时一次性结清工资，不得克扣或拖欠。
二、非试用期辞职
非试用期内的辞职权利：
- 如果你已经过了试用期，或者合同中未明确约定试用期，那么根据《劳动合同法》第三十七条，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。但对于只工作了三天的情况，由于实际工作时间很短，你可以与用人单位协商一致后离职。
协商离职：
- 在这种情况下，你可以与用人单位沟通，说明你的离职意愿和原因，争取用人单位的理解和支持。如果用人单位同意，你可以立即离职，并办理相关离职手续。
工资结算与补偿：
- 同样，用人单位应当在你离职时一次性结清工资。由于你工作时间很短，通常不会涉及经济补偿的问题。但如果用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），你可能有权要求相应的补偿。
三、特殊情况下的辞职
用人单位违法行为：
- 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险、强迫劳动等），你有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，不受试用期或提前通知期限的限制。
紧急情况或不可抗力：
- 如果因紧急情况或不可抗力（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职，你可以与用人单位说明情况，并争取用人单位的理解和支持。在这种情况下，用人单位通常会给予一定的理解和便利。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 无论处于何种情况，都建议保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
友好协商：
- 尽量与用人单位友好协商离职事宜，避免产生不必要的纠纷和矛盾。
了解法律：
- 在离职前，建议了解相关的法律法规和政策，确保自己的权益得到保障。
及时咨询：
- 如果你对离职事宜有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。