干了三十天是否可以直接辞职，主要取决于您是否处于试用期。以下是具体分析：

1. 若您处于试用期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内工作了三十天，并且决定辞职，您只需提前三天通知用人单位，便可以合法离职。

2. 若您已过试用期，成为正式员工：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工离职需提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，如果您已经过了试用期，并且工作了三十天，此时若想辞职，您需要提前三十天以书面形式通知用人单位，待三十天期满后，方可解除劳动合同。

法律建议：

• 在决定辞职前，请务必确认自己的身份（试用期员工还是正式员工），并据此提前通知用人单位。
• 辞职通知应以书面形式进行，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面辞职信等，以备不时之需。
• 若用人单位在您依法提出辞职后，以各种理由阻挠或拒绝办理离职手续，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若您未依法提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
• 反之，若您依法提前通知并办理了离职手续，则无需承担任何法律责任。

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