新员工报到当天直接走了，这一行为本身并不直接构成违法。但是否构成违法或违约，需要从多个角度进行分析：

1. 劳动合同签订情况：

   • 如果新员工在报到前已经与公司签订了劳动合同，并且劳动合同中明确规定了报到后直接离职的违约责任，那么新员工这一行为可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 如果劳动合同中未明确规定此类情况，或者新员工尚未与公司签订劳动合同，那么从法律层面来说，新员工报到当天直接走了并不构成违法。

2. 公司规章制度：

   • 公司可能有自己的规章制度，对新员工的报到和离职流程有具体规定。如果新员工违反了这些规定，公司可能会依据规章制度进行内部处理，如记过、罚款等，但这并不构成法律上的违法。

3. 实际情况考量：

   • 需要考虑新员工为何在报到当天直接离职。如果是因为个人原因或突发情况，且及时与公司进行了沟通，那么通常不会构成问题。
   • 如果新员工是恶意为之，如为了获取公司机密或破坏公司秩序，那么虽然这一行为本身不违法，但可能引发其他法律后果，如公司可能追究其侵权责任等。

综上所述，新员工报到当天直接走了并不直接构成违法，但可能构成违约或违反公司规章制度。因此，建议新员工在离职前与公司进行充分沟通，并遵守相关法律法规和公司规章制度。如果公司因此遭受了损失，公司有权根据具体情况追究新员工的相应责任。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。