针对您提出的“正常辞职一个月还没到期，公司却让我提前走”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这30日的预告期，是法律赋予用人单位和劳动者双方的一个缓冲期，以便进行工作交接、安排后续工作等事宜。

然而，这并不意味着在这30日内，劳动者必须一直留在原岗位工作，或者用人单位必须等到30日满后才允许劳动者离职。实际上，如果用人单位在收到劳动者的辞职通知后，认为不需要劳动者继续履行这30日的劳动义务，或者劳动者与用人单位已经就提前离职达成了一致意见，那么用人单位是可以要求劳动者提前办理离职手续的。

在您的情况下，如果您已经按照法律规定提前30日向公司提交了辞职通知，但公司却要求您提前离职，这并不一定构成违法。关键在于您与公司之间是否就提前离职达成了共识。如果公司只是单方面要求您提前离职，而您并未同意，那么您有权拒绝，并坚持按照原定的30日预告期来办理离职手续。

但如果公司已经与您进行了沟通，并且您也同意了提前离职的安排，那么您就需要按照公司的要求，及时办理工作交接和离职手续。在这种情况下，即使您的辞职预告期未满30日，也不会影响您离职的合法性。

另外，我还想提醒您的是，无论您选择何时离职，都应该确保与公司的沟通顺畅，并保留好相关的书面证据，如辞职通知、工作交接单等。这些证据在将来可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。

最后，如果您对公司的安排存在疑虑或不满，或者您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，那么您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业的法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。