面对公司提前一个月通知辞退但您并不想走的情况，首先，您需要明确自己的法律权益，并据此采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的建议：
一、明确法律权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权解除劳动合同。这意味着，只要您已经履行了提前通知的义务，无论公司是否同意，劳动合同在通知期满后即依法解除。因此，您有权选择继续留在公司或按照法律规定离职。
二、与公司进行沟通协商
再次沟通：您可以与上级领导或人力资源部门进行坦诚的沟通，明确表达您不想离职的意愿，并询问公司辞退的具体原因。在沟通过程中，尽量保持冷静和理智，避免情绪化的表达。
提出解决方案：如果公司提出了一些合理的担忧或需求，您可以尝试提出一些解决方案，如调整工作岗位、改善工作环境、提高薪资待遇等，以争取达成一致，继续留在公司工作。
书面确认：如果沟通有结果，无论是继续工作还是离职，都建议通过书面形式进行确认，以避免后续产生纠纷。
三、留存相关证据
在整个过程中，务必注意留存相关证据，以备后续可能需要使用。这些证据包括但不限于：
四、寻求法律援助或投诉
咨询专业律师：如果您对法律条款或维权途径有疑问，建议咨询专业律师或法律援助机构，以更好地了解自己的权益及维权途径。
向劳动监察部门投诉：如果公司坚持辞退且您认为公司的行为违反了法律规定，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据并说明情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并督促其改正。
申请劳动仲裁：如果投诉未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要详细说明情况及诉求，并提供充分证据支持自己的主张。仲裁委员会将依据法律和事实进行裁决。
五、考虑其他因素
职业发展：在决定是否继续留在公司时，除了考虑法律权益外，还需要考虑自己的职业发展前景、工作环境、薪资待遇等因素。
人际关系：离职或继续工作都可能对您与公司、同事之间的人际关系产生影响。因此，在做出决定时，也需要考虑这一因素。
六、保持职业素养
无论最终决定如何，都建议您在离职或继续工作的过程中保持职业素养和责任心。如果选择离职，应确保工作交接的顺利进行；如果选择继续工作，则应积极投入工作，为公司创造价值。
综上所述，面对公司提前一个月通知辞退但您并不想走的情况，您应首先明确自己的法律权益，并通过沟通协商、留存证据、寻求法律援助或投诉等途径来维护自己的权益。同时，也需要考虑职业发展、人际关系等因素，并保持职业素养和责任心。