您好，关于您提出的“调岗还要试用期吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。这意味着，无论您是因为何种原因（包括调岗、升职等）在单位内部进行岗位变动，单位都不能再次与您约定试用期。

试用期是用人单位和劳动者在劳动合同期限内，对彼此是否符合要求进行考核的一个期限。它是一个双向选择的过程，但这个过程在初次签订劳动合同时就已经完成。因此，当您在单位内部进行调岗时，单位应该基于您之前的工作表现、能力评估等因素，直接决定您是否适合新岗位，而不是再次设定试用期来进行考核。

如果单位违反规定，再次与您约定试用期，那么这是不合法的行为。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行，那么用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

在实际操作中，如果单位确实需要对您的调岗进行一定的考察，那么可以考虑与您约定一个转岗的考察期。在这个考察期内，单位可以观察您在新岗位上的工作表现、能力适应情况等，如果表现良好且能够胜任新工作，那么就予以转正；如果不能胜任，那么可以考虑将您调回之前的岗位或者进行其他适当的安排。

希望这个解答能够帮助您更好地理解调岗与试用期之间的关系，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。