关于您提出的“不是试用期可以调岗吗”的问题，这主要涉及到公务员转任的相关规定。首先，需要明确的是，公务员的调岗，即转任，是公务员在公务员队伍内部不同职位之间的交流或者交流到参照公务员法管理的机关（单位）工作人员职位的一种行为。

一、调岗的基本原则与条件

公务员转任工作遵循党管干部、事业为上、人岗相适、人事相宜、公道正派、依法依规办事等原则。转任应当在规定的编制限额和职数内，并有相应的职位空缺，同时依照规定的权限和程序进行。转任的公务员应当具备拟任职位所要求的政治素质、工作能力、文化程度等方面的资格条件。

二、调岗的对象与情形

根据相关规定，转任的对象主要包括因工作需要转任的、优化队伍结构需要的、需要通过转任提高能力素质的、在同一职位工作时间较长的、按照规定需要回避的以及因其他原因需要转任的公务员。特别地，对于担任机关内设机构领导职务的公务员在同一职位工作满10年的，或不担任领导职务的公务员在特定职位（如组织、人事、纪检等）工作满10年的，应当转任，除非因工作特殊需要暂缓转任并报公务员主管部门同意。

三、关于试用期的限制

在公务员转任的规定中，明确指出了“试用期未满的公务员一般不得转任”。这意味着，如果您仍处于试用期阶段，那么根据规定，您是不被允许进行调岗的。但是，一旦试用期结束，且您符合其他转任的条件和程序，那么您就有可能被调岗到其他职位。

四、调岗的程序与要求

无论是同一机关内部的转任还是跨地区、跨部门的转任，都需要遵循一定的程序和要求。这包括确定转任职位及相关资格条件、研究提出拟转任人选、征求相关意见、组织考察、按照管理权限研究决定以及办理任免职等相关手续等。

综上所述，不是试用期的公务员，在符合相关规定和程序的前提下，是可以进行调岗的。但如果您仍处于试用期阶段，那么根据规定，您是不被允许进行调岗的。希望这个解答能够帮助您更好地理解公务员转任的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。