关于老员工是否有试用期的问题，这主要取决于老员工与用人单位之间的具体情况，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以明确一点：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

这意味着，如果老员工之前已经与用人单位约定过试用期，并且试用期已经结束，那么无论老员工后续是继续在原岗位工作，还是换岗、升职等，用人单位都不能再次与老员工约定试用期。这是因为试用期的设立主要是为了双方相互了解、相互选择，一旦这个期限结束，双方已经对彼此有了一定的了解，就没有必要再次设立试用期。

另外，如果老员工离职后再次入职同一家用人单位，但岗位不同，用人单位同样不能要求约定试用期。因为根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这个原则并不受岗位变化的影响。

当然，如果老员工是首次与用人单位建立劳动关系，那么根据劳动合同的期限，用人单位是可以与老员工约定试用期的，但试用期的期限需要符合法律的规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

综上所述，老员工是否有试用期，主要取决于其是否已经与用人单位约定过试用期，以及劳动合同的具体情况。但无论如何，用人单位都不能违反法律规定，滥用试用期或者设定过长的试用期。