结论前置：在一般情况下，国企子公司工作两年后转到国企本部，是不需要重新设定试用期的。不过，具体是否需要试用期还需根据劳动合同的约定以及实际情况来判断。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果原劳动合同中明确规定了工作调动后不需要重新设定试用期，或者劳动合同中并未提及工作调动后的试用期问题，那么劳动者在转到国企本部后，通常不需要重新经历试用期。
   • 如果劳动合同中有关于工作调动后试用期的特别约定，那么双方应按照约定执行。但这样的约定应当合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 实际情况的考量：

   • 即使劳动合同中没有明确规定，但考虑到劳动者已经在国企子公司工作了两年，对国企的工作环境、文化、流程等已经有了一定的了解和适应，因此转到国企本部后，通常不需要重新设定试用期来考察劳动者的适应能力。
   • 然而，如果国企本部的工作性质、岗位要求等与子公司存在显著差异，且这种差异足以影响劳动者的工作表现和适应能力，那么用人单位可能会考虑设定一个短暂的试用期来进一步考察劳动者。但这种情况相对较少，且需要用人单位提供充分的理由和证据。

3. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，即使劳动者从子公司转到本部，只要用人单位是同一法人实体（或视为同一法人实体），就不能再次约定试用期。但需要注意的是，如果子公司和本部是独立的法人实体，且劳动合同是与子公司签订的，那么转到本部后是否需要试用期可能需要根据新的劳动合同来确定。不过，在国企体系中，子公司和本部通常被视为同一法人实体的不同部门或分支机构，因此这一条款通常适用。

建议与行动：

• 如果你已经与国企子公司签订了劳动合同，并且合同中没有明确规定工作调动后需要重新设定试用期，那么你可以向国企本部的人力资源部门咨询相关政策，并明确表达你的立场和期望。
• 如果国企本部坚持要求设定试用期，你可以要求其提供充分的理由和证据，并考虑是否接受这一要求。如果你认为这一要求不合理或违法，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续思考：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询并寻求解释。
• 在工作调动时，也应与用人单位明确工作调动后的相关待遇和条件，包括是否需要重新设定试用期等问题。这样可以避免后续的纠纷和不必要的麻烦。