您好，关于您提出的“本单位转岗是否有试用期”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论您在本单位内进行何种岗位变动，包括转岗、升职等，单位都不能再次与您约定新的试用期。

试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限。它是一种双方双向选择的表现，但这种选择权在初次签订劳动合同时已经行使过，因此不能因岗位变动而再次行使。

如果单位在您转岗后要求再次设定试用期，这是不合法的行为。您有权拒绝这种要求，并可以依法维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，如果用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正；如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

因此，针对您的问题，我可以明确地告诉您：在本单位转岗时，单位是不能再次与您约定试用期的。如果您遇到这种情况，可以依法维护自己的权益，并向劳动行政部门进行投诉或举报。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。