服务期满的基层工作人员转岗事业编，一般没有试用期，但具体需分情况讨论：

1. 若转岗属于内部调动或晋升
   根据《事业单位人事管理条例》第十三条，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。但若您已通过服务期考核，且转岗属于原单位内部岗位调整（如从基层岗位调至管理岗），通常不视为“初次就业”，因此无需设置试用期。
   法律依据：事业单位内部调动一般沿用原聘用合同条款，无需重新约定试用期，除非岗位性质发生重大变化（如从技术岗转为管理岗且需重新考核能力）。

2. 若转岗涉及跨单位或重新签订聘用合同
   若您服务期满后通过考试、考核等方式进入新的事业单位，且需与新单位重新签订聘用合同，则可能适用试用期规定：

   • 若新合同期限≥3年，试用期最长12个月；
     
   • 若合同期限＜3年，试用期不得超过6个月；
     
   • 若合同期限＜3个月，不得约定试用期。
     例外情形：若您已在该事业单位系统内工作满一定年限（如通过“三支一扶”等项目转编），部分地区政策可能明确免除试用期，需结合当地具体规定判断。

3. 地方政策差异需重点关注
   部分省份针对基层服务项目人员（如“三支一扶”“特岗教师”）转事业编有专项政策，可能明确免除试用期或缩短试用期。例如：

   • 某省规定“服务期满且考核合格的基层项目人员，转编后直接按原岗位等级聘用，不设试用期”；
     
   • 另一省可能要求“转编后试用期6个月，但服务期可折抵试用期”。
     建议行动：查询您所在省份的《事业单位公开招聘人员实施办法》或咨询当地人社部门，以明确具体政策。

总结建议：

• 若为内部调动，通常无试用期；
  
• 若为跨单位转编，需按新合同期限确定试用期，但可争取地方政策优惠；
  
• 无论何种情况，均需以书面聘用合同为准，签订前务必仔细核对条款。
  

如有进一步疑问（如具体省份政策、合同条款审查等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。