事业转行政一般没有试用期，但具体需根据转岗的性质和单位规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 事业编制与行政编制的性质差异：

   • 事业编制和行政编制在性质上存在显著差异。事业编制通常适用于事业单位，如学校、医院等，而行政编制则适用于国家机关，如政府各部门。因此，事业编制人员转行政编制，并非简单的岗位调动，而是编制性质的转变。
   • 在这种转变过程中，由于编制性质的改变，通常不会设置试用期。因为试用期一般适用于新入职员工，用于考察其是否适应岗位工作。而事业编制人员转行政编制，已经是对员工能力的一种认可，因此无需再设置试用期。

2. 转岗的具体规定和单位政策：

   • 尽管事业编制转行政编制一般没有试用期，但具体还需根据转岗的具体规定和单位政策来判断。不同单位或部门在转岗时可能有不同的规定和流程。
   • 有些单位或部门可能会根据转岗人员的具体情况，如工作经验、能力水平等，来决定是否设置试用期。如果转岗人员需要适应新的工作环境和职责，单位可能会考虑设置一段试用期以进行考察。但这种情况相对较少，且试用期的设置和长度通常也会明确规定在单位的相关政策或规章制度中。

3. 法律法规的适用：

   • 在事业编制转行政编制的过程中，应遵守相关的法律法规和政策规定。目前，并没有明确的法律法规规定事业编制转行政编制必须设置试用期。
   • 因此，如果单位或部门在转岗过程中设置了试用期，应确保这一做法符合相关法律法规和政策规定，且试用期设置合理、合法、合规。

建议：

• 如果您正面临事业编制转行政编制的情况，建议您首先了解转岗的具体规定和单位政策，特别是关于试用期的设置和规定。
• 如果您对单位或部门的试用期设置存在疑问或不满，可以与单位或部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 在整个转岗过程中，建议您保持谨慎和理性的态度，确保自己的权益得到充分保障。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。