关于“事业转行政条件必须3年吗，试用期不算吗”这一问题，首先需要明确的是，事业编制人员转为行政编制（即“参公”或公务员）并非单纯由工作年限决定，而是涉及多个方面的条件和程序，且试用期是否计入年限需根据具体情况分析。以下从不同角度详细解答：

1. 事业转行政的基本条件

• 身份与编制要求：事业编制人员转为行政编制，通常需通过公务员考试、调任或特殊政策（如人才引进、机构改革等）实现。单纯的工作年限（如3年）并非法定条件，而是部分单位或地区在内部调任时可能设定的参考标准。
• 岗位匹配性：需符合目标行政岗位的职责要求，例如专业背景、管理能力等。部分岗位可能要求具备一定年限的相关工作经验，但具体年限由用人单位或政策规定，无统一标准。
• 程序合规性：需经过组织人事部门的审批，包括考核、民主测评、公示等环节，确保程序公开透明。

2. 试用期是否计入年限

• 试用期性质：试用期是事业编制人员与单位建立劳动关系的考察期，通常不计入服务年限（如晋升、调任等）。但若政策或单位内部规定明确“试用期满后计算年限”，则需以具体规定为准。
• 调任中的年限计算：若通过调任方式转为行政编制，部分地区可能要求事业编制人员在原岗位工作满一定年限（如3年），但试用期一般不纳入此计算。例如，某地规定“调任人员需在事业单位工作满3年且试用期满”，此时试用期虽不单独计为3年，但需满足“试用期满”的前提。

3. 特殊情况与政策依据

• 人才引进或机构改革：部分地区为吸引高层次人才或推进机构改革，可能放宽年限要求，甚至允许直接转任行政编制，无需满足3年条件。
• 公务员法相关规定：根据《公务员法》第七十条，国有企业、高等院校、科研院所等单位中从事公务的人员，可调入机关担任领导职务或四级调研员以上职级，但需符合“具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历”等条件，未明确规定具体年限。

4. 实务建议

• 核实单位政策：事业转行政的具体条件以目标单位或当地组织人事部门的规定为准，建议提前咨询目标单位的人事部门，了解内部调任或考试要求。
• 关注试用期条款：若在事业编制岗位处于试用期，需确认单位是否将试用期计入服务年限，以及是否影响后续调任或考试资格。
• 准备综合材料：无论年限如何，均需准备个人简历、工作成果、考核材料等，证明自身能力与岗位匹配性，提高转任成功率。

总结：事业转行政无统一的“3年年限”要求，试用期是否计入需根据单位政策或调任规定确定。建议结合目标单位的具体要求，提前规划并准备相关材料。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。