针对您提出的“办公事业单位法人任职文件有一年试用期，试用期结束后是否需要走程序转正”的问题，以下是我的详细解答：
首先，从您提供的参考信息中，我们可以明确看到新录用公务员或类似公职人员在试用期结束后的转正流程是有明确规定的。以新录用公务员为例，根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》的相关规定，新录用公务员试用期为一年，试用期满后，应当对其进行德、能、勤、绩、廉的全面考核。考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定为其任职定级，任职定级时间从试用期满之日起计算。
虽然您提到的是“办公事业单位法人”，但此类情况在公职人员管理中通常遵循相似的原则和流程。因此，我们可以合理推断，在办公事业单位中，法人任职文件规定的一年试用期结束后，同样需要按照相关规定和程序进行考核，并根据考核结果决定是否转正。
具体来说，转正程序可能包括以下几个步骤：
个人总结与述职：试用期满前，个人需进行工作总结，并在一定范围内进行述职，以展示自己在试用期间的工作成果和表现。
部门或单位考核：所在部门或单位会根据个人的工作总结、平时表现以及试用期的工作情况，对新录用人员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议。
确定考核等次：招录机关（或相应的人事管理部门）会根据平时考核、年度考核以及试用期满考核等情况，综合确定试用期满考核等次。
反馈与任职定级：考核结果会及时反馈给新录用人员。对于考核合格的人员，招录机关会按照有关规定为其任职定级，并明确任职时间从试用期满之日起计算。
综上所述，办公事业单位法人任职文件规定的一年试用期结束后，确实需要按照相关规定和程序进行考核并转正。这一流程旨在确保新录用人员能够胜任工作，并为其后续的职业发展奠定坚实基础。