事业单位工作人员转任其他单位是否需要试用期，需分情况讨论，具体如下：

1. 同系统内转任（如教育系统内学校间调动）
   若转任前后单位性质、岗位类别（管理岗/专技岗/工勤岗）及职务层级均未发生实质性变化，通常不需要重新约定试用期。依据《事业单位人事管理条例》第13条，试用期仅适用于“初次就业的工作人员”或“合同续订时改变岗位的人员”，同系统内平级调动一般不触发该条款。

2. 跨系统转任（如从学校调至医院）
   若岗位性质或专业要求发生显著变化（如从教师转为医师），新单位可能要求试用期不超过6个月。此时需满足两个条件：

   • 新岗位与原岗位工作内容、资质要求差异较大；
     
   • 双方在调动协议中明确约定试用期条款。
     依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第26条，此类情形可参照新聘用人员试用期规定执行。

3. 晋升或提拔转任（如科员调任副科长）
   若转任伴随职务晋升，新单位必须约定试用期，期限一般为12个月。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》第41条，提拔担任非选举产生的副科级以上领导职务的，需通过试用期考核才能正式任职。

实务建议：

• 调动前务必要求原单位出具《工作经历证明》，明确岗位性质、任职时间等关键信息；
  
• 与新单位签订《调动协议》时，重点核查是否约定试用期及考核标准；
  
• 若对试用期条款存疑，可要求新单位出具书面依据，必要时通过人事争议仲裁维护权益。
  

如有具体调动情形需要进一步分析，可直接向我咨询。