结论概述：事业编辞职后重新考到其他单位，是否还有试用期，主要取决于新单位的性质、招聘时的规定以及双方签订的劳动合同内容。以下从不同角度进行详细分析。

1. 新单位性质与招聘规定：

   • 公务员或参照公务员管理单位：若新单位是公务员或参照公务员管理的单位，根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，新录用的公务员通常会有试用期，试用期一般为一年。这是为了对新录用公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。
   • 事业单位：对于事业单位，试用期的情况则因单位性质、招聘公告及劳动合同的具体内容而异。一般来说，事业单位在招聘时会在公告中明确是否设置试用期以及试用期的长度。如果招聘公告或劳动合同中明确规定了试用期，那么新入职的员工就需要经历试用期。
   • 企业单位：若新单位是企业，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月。

2. 劳动合同内容：

   • 无论新单位是何种性质，双方签订的劳动合同都是确定是否有试用期以及试用期长度的关键依据。如果劳动合同中明确约定了试用期，那么员工就需要按照合同约定经历试用期。
   • 如果劳动合同中没有约定试用期，或者约定了但不符合法律法规的规定（如试用期过长），那么员工有权拒绝经历不合理的试用期，并可以依法维护自己的权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 内部调动或晋升：如果员工是从原单位内部调动或晋升到新岗位，且新岗位与原岗位在职责、要求等方面相差不大，那么新单位可能不会设置试用期。
   • 高层次人才引进：对于高层次人才或特殊专业人才，新单位可能会根据具体情况免除试用期，以吸引和留住人才。

法律建议：

• 在辞职并重新报考其他单位前，建议仔细阅读新单位的招聘公告和劳动合同内容，了解是否有试用期以及试用期的长度和条件。
• 如果对试用期有疑问或不满，可以在签订劳动合同前与新单位进行沟通协商，争取达成双方都能接受的协议。
• 如果在试用期内遇到不合理的待遇或权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果新单位违反法律法规规定设置过长的试用期或未按照劳动合同约定支付试用期工资等，员工有权要求新单位改正并支付相应的赔偿。
• 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，新单位有权解除劳动合同，但需要按照法律法规的规定支付相应的经济补偿。