关于您提出的“辞职之后重新入职是否还有试用期，以及这是否合法”的问题，这是一个涉及劳动合同法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一条款是明确且具有强制性的，它旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复约定试用期来变相降低劳动者的薪资或随意解除劳动关系。
接下来，我们分析几种不同的情况：
岗位未发生变化：
- 如果劳动者辞职后重新入职原单位，且岗位未发生变化，那么根据劳动合同法的规定，用人单位不得再次约定试用期。
岗位发生变化：
- 即便劳动者重新入职后的岗位与之前不同，但根据劳动合同法的立法宗旨和最新的人社部门观点，同一用人单位与同一劳动者仍然只能约定一次试用期。这一原则不再考虑劳动者离职多久再入职，也不考虑劳动者入职后的岗位是否发生过变动。
实践中的不同观点：
- 尽管在实践中存在一些不同的观点和判决案例，有些案例可能认为在双方劳动关系解除或终止后重新建立劳动关系，且岗位、工作环境等发生显著变化时，可以再次约定试用期。但这些观点并不符合劳动合同法的最新解释和立法宗旨。
- 从风险防范的角度出发，用人单位应避免对重新入职的员工再次约定试用期，以符合法律法规的要求，并维护劳动者的合法权益。
相关文件的适用性：
- 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》和原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中，虽然有一些关于试用期的规定，但当这些规定与《中华人民共和国劳动合同法》不一致时，应适用《中华人民共和国劳动合同法》。
综上所述，辞职之后重新入职原单位，无论岗位是否发生变化，用人单位通常都不得再次约定试用期。这是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的，也是保护劳动者权益的重要体现。
如果您在重新入职过程中遇到用人单位违反这一规定的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题，并为您的职业生涯提供有益的参考。