关于人事任命试用期满转正是否需要公示一周后才正式转正的问题，这并非一个具有统一答案的固定流程，而是可能因不同单位、不同岗位以及具体的人事管理制度而有所差异。以下我将结合一般的人事管理原则和相关规定，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期满转正通常涉及几个关键步骤：个人提出转正申请、单位进行考核评估、根据考核结果决定是否转正，以及可能的公示环节。其中，公示环节并非所有单位或所有岗位都必然包含，它更多地取决于单位内部的人事管理制度和具体要求。

1. 个人提出转正申请：试用期满后，个人通常需要以书面形式向单位提出转正申请，表明自己愿意继续留在原岗位工作，并承诺履行相应的职责和义务。

2. 单位进行考核评估：单位在收到个人的转正申请后，会组织相关部门或人员对个人在试用期内的表现进行全面考核评估。这包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩、团队协作等方面的表现。

3. 根据考核结果决定是否转正：单位根据考核评估的结果，决定是否同意个人转正。如果考核合格，单位通常会出具转正通知或决定，并明确转正后的职位、职级、薪资等事项。

4. 公示环节（如有）：在某些单位或岗位中，为了增加透明度和公正性，可能会在决定转正后进行公示。公示的目的在于让单位内部的其他员工了解并监督转正过程，确保转正决定的公正性和合理性。公示的时间长度也可能因单位而异，有的可能是一周，有的可能是更短或更长的时间。但并非所有单位或所有岗位都会进行公示，这完全取决于单位内部的人事管理制度和具体要求。

针对您提出的问题：

• 如果您所在的单位或岗位有明确规定试用期满转正需要进行公示，并且公示时间为一周，那么您就需要按照这一规定执行。
• 如果您所在的单位或岗位没有明确规定公示环节，或者公示时间不是一周，那么您就不需要遵循这一特定的公示时间。

建议：

• 为了确保自己能够顺利转正，并了解转正的具体流程和要求，建议您主动向所在单位的人事部门或相关负责人咨询和了解。
• 同时，您也可以仔细阅读单位内部的人事管理制度或相关文件，以获取更详细和准确的信息。

综上所述，人事任命试用期满转正是否需要公示一周后才正式转正，并没有一个统一的答案。它取决于您所在单位或岗位的具体人事管理制度和要求。因此，建议您主动咨询和了解所在单位的相关规定和要求。