关于干部试用期满转正是否有公示期的问题，这主要取决于具体的单位规定以及相关的干部管理政策，并非一个统一的法律要求，但我可以从一般情况和法律原则的角度为你分析：
一般情况分析：
- 在许多单位，特别是政府机关、事业单位和国有企业中，干部试用期满转正往往会有一定的程序和流程，这可能包括考核、评议、公示等环节。公示期的设置，主要是为了增加透明度，接受群众监督，确保干部选拔任用的公正性和合理性。
- 然而，并非所有单位都会设置公示期，这取决于单位的内部规定、管理习惯以及具体的干部管理政策。有些单位可能更注重考核和评议的结果，而省略了公示环节。
法律原则角度：
- 从法律原则的角度来看，干部试用期满转正的程序应当遵循公平、公正、公开的原则。公示期可以视为公开原则的一种体现，但并非唯一方式。
- 如果单位设置了公示期，那么公示的内容、期限以及公示后的处理方式等都应当有明确的规定，以确保程序的合法性和正当性。
具体建议：
- 如果你正在经历或即将经历干部试用期满转正的过程，建议你首先查阅所在单位的相关规定或政策文件，了解是否有公示期的设置以及具体的程序要求。
- 如果单位有公示期的设置，你可以关注公示的内容、期限等信息，并在公示期内如有异议或建议，及时向单位反映。
- 如果单位没有公示期的设置，但你对转正过程或结果有疑问或不满，你也可以通过正当渠道向单位提出申诉或咨询。
总结来说，干部试用期满转正是否有公示期并非一个统一的法律要求，而是取决于具体的单位规定和干部管理政策。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。