公务员在工龄3年转任时，一般不设置试用期，但具体是否设置需依据转任的具体情形和相关规定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 公务员转任的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员转任通常指的是公务员在机关内部不同职位之间的调动，或者从机关内部调入其他机关担任相应职务。这种调动一般基于工作需要、个人能力、岗位匹配度等因素进行。
   • 在公务员转任的过程中，通常不会设置试用期，因为转任是基于公务员已有的工作经历和能力进行的，且转任后的职位与原职位在性质、职责等方面往往具有相似性。

2. 特殊情况下的试用期设置：

   • 尽管公务员转任一般不设置试用期，但在某些特殊情况下，如转任到新的、与原职位性质差异较大的岗位，或者转任到需要特定技能或知识的岗位时，为了确保公务员能够胜任新岗位的工作，可能会设置一定的试用期。
   • 此外，如果转任涉及跨部门、跨地区或者跨级别的调动，且新岗位对公务员的能力、素质有更高要求时，也可能考虑设置试用期。但这种情况并非普遍现象，而是根据具体岗位需求和单位规定来确定的。

3. 工龄与试用期的关系：

   • 工龄是公务员工作经历的累计时间，它反映了公务员的工作经验和能力水平。在公务员转任时，工龄通常作为评估公务员是否适合新岗位的一个重要因素。
   • 然而，工龄本身并不直接决定是否设置试用期。试用期的设置更多地取决于新岗位的性质、要求以及单位的规定。因此，即使公务员具有3年的工龄，也不能直接推断出转任时是否设置试用期。

建议：

• 如果您正面临公务员转任的情况，且对是否设置试用期有疑问，建议您首先查阅相关的转任规定和单位政策，了解新岗位的具体要求和单位的规定。
• 如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。