干部公派换单位时，一般不适用试用期制度，但具体需根据公派性质、劳动合同或相关协议的约定来确定。以下从不同角度进行详细分析：
公派性质与试用期的一般规定：
- 公派通常指的是因工作需要，由原单位派遣至其他单位进行工作，这种派遣往往基于特定的任务或项目，且派遣期间干部的劳动关系、工资福利等通常仍由原单位负责。
- 试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系时，为相互了解、选择而约定的考察期。它通常适用于新建立的劳动关系，即劳动者首次与用人单位签订劳动合同时。
- 在公派情况下，由于干部与原单位已存在劳动关系，且公派并非建立新的劳动关系，因此一般不适用试用期制度。
劳动合同或相关协议的约定：
- 尽管公派一般不适用试用期，但如果原单位与接收单位之间有特别约定，或者公派干部与原单位、接收单位之间签订了三方协议，且协议中明确约定了试用期条款，那么应按照协议执行。
- 这种情况下，试用期的约定应合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，如试用期的期限、工资待遇等应符合相关法律法规的要求。
特殊情况下的试用期适用：
- 如果公派干部在公派期间与接收单位建立了新的劳动关系（如公派结束后选择留在接收单位工作），那么在这种情况下，接收单位可以与干部约定试用期。
- 但这种情况下的试用期约定应遵循新建立劳动关系的试用期规定，即试用期期限、工资待遇等应符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求。
法律建议：
- 对于公派干部而言，在接受公派任务前，应仔细阅读并理解与原单位、接收单位签订的相关协议或合同，特别是关于试用期的条款。
- 如果对协议或合同中的试用期条款有疑问或不明确之处，应及时向原单位或接收单位的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益得到保障。
- 如果在公派期间遇到试用期相关的问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公派干部与接收单位之间因试用期问题发生纠纷，且无法通过协商解决，那么双方可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
- 在这种情况下，公派干部应保留好相关证据，如劳动合同、公派协议、工资单等，以便在争议解决过程中证明自己的主张。
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