关于事业干部交流到企业是否有试用期的问题，这主要取决于交流的具体形式、企业的规定以及双方签订的合同内容。不过，我可以根据一般情况和相关政策规定，给您一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确的是，事业干部交流到企业，通常涉及的是人事关系的变更和岗位的转换。在这个过程中，是否设置试用期，并不是由单一的政策或规定决定的，而是需要综合考虑多个因素。

1. 交流形式：

   • 如果是通过正式的调动程序，即事业干部的人事关系完全转移到企业，那么是否设置试用期将取决于企业的规定和双方协商的结果。企业可能会根据岗位需求、人员能力等因素，决定是否设置试用期以及试用期的长度。
   • 如果是通过借调、挂职等形式进行交流，那么通常不会设置试用期，因为人事关系仍然保留在原事业单位，只是工作场所和岗位发生了变化。

2. 企业规定：

   • 企业作为用人单位，有权根据自身的规定和岗位需求，决定是否对新入职或交流来的人员设置试用期。这是企业自主管理权的体现。

3. 合同内容：

   • 无论哪种形式的交流，双方都应该签订书面合同或协议，明确交流期限、岗位、待遇以及是否设置试用期等关键条款。因此，合同内容将是决定是否有试用期的重要依据。

4. 政策参考：

   • 虽然直接的政策规定可能并未明确提及事业干部交流到企业是否有试用期，但我们可以参考事业单位新聘工作人员试用期的相关规定。例如，根据《事业单位人事管理条例》和《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》等文件，事业单位新聘工作人员可以约定试用期，试用期一般不超过6个月，初次就业的试用期可以为12个月。然而，这些规定主要适用于事业单位内部的新聘人员，对于交流到企业的情况，可能并不直接适用。

综合建议：

• 如果您是事业干部，计划交流到企业，建议您在交流前与企业进行充分沟通，了解企业是否设置试用期以及试用期的长度和条件。
• 同时，您也应该仔细阅读交流合同或协议，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果企业对试用期的设置存在不合理或违法的情况，您可以及时向相关部门或机构进行咨询或投诉。

总之，事业干部交流到企业是否有试用期，并没有一个固定的答案。它取决于交流形式、企业规定、合同内容以及相关政策规定等多个因素。因此，在交流前，建议您进行充分的了解和沟通，以确保自己的权益得到保障。