关于您提出的“离职证明写试用期不合格是否违法”的问题，这主要取决于用人单位在解除劳动合同时是否遵循了法定条件和程序，以及是否有充分的证据证明劳动者在试用期间确实不符合录用条件。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须符合法定条件，即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。同时，用人单位还需要向劳动者说明解除劳动合同的理由，并提供相应的证明。

现在，针对您的问题，如果离职证明上仅简单地写“试用期不合格”，而没有附上具体的、能够证明劳动者不符合录用条件的证据或说明，那么这种做法可能是存在问题的。因为，仅仅写“试用期不合格”并不足以构成合法解除劳动合同的充分理由，用人单位需要提供更具体的、能够证明劳动者不符合录用条件的证据，比如试用期的考核结果、工作表现记录等。

进一步来说，如果用人单位无法提供充分的证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，而直接在离职证明上写“试用期不合格”，并据此解除劳动合同，那么这种做法可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

因此，我建议您在收到离职证明时，仔细审查其内容，特别是关于试用期不合格的表述是否有充分的证据支持。如果用人单位无法提供充分的证据，您有权向用人单位提出异议，并要求其提供更具体的、能够证明您不符合录用条件的证据。如果用人单位拒绝提供或无法提供，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总的来说，离职证明上写“试用期不合格”是否违法，取决于用人单位是否能够提供充分的证据证明劳动者在试用期间确实不符合录用条件。如果无法提供充分证据，那么这种做法可能构成违法解除劳动合同。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。