事业单位试用期开除员工并不容易。试用期是员工与事业单位相互了解、协商的过程，虽然试用期内的员工尚未成为正式员工，但事业单位在开除试用期员工时，仍需遵循一定的法律规定和程序。

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，事业单位在试用期开除员工时，必须有合法的开除理由，如员工严重违反单位规章制度、不胜任工作等。
   • 开除决定必须以书面形式通知员工，并说明开除的理由和依据。

2. 程序要求：

   • 事业单位在开除试用期员工前，通常需要与员工进行沟通和协商，听取员工的陈述和申辩。
   • 如果员工对开除决定有异议，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 实际情况分析：

   • 事业单位作为公共机构，其人事管理通常受到较为严格的监管，因此在开除员工时需要更加谨慎和合法。
   • 试用期员工虽然尚未成为正式员工，但其合法权益同样受到法律保护，事业单位不能随意开除。

4. 建议：

   • 对于事业单位而言，在试用期开除员工前，应充分了解员工的实际情况和开除的法律风险，确保开除决定的合法性和合理性。
   • 对于员工而言，如果面临被开除的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，事业单位试用期开除员工并不容易，必须遵循法律规定和程序要求，确保开除决定的合法性和合理性。如果员工对开除决定有异议，可以通过法律途径维护自己的权益。