在事业单位中，试用期开除一个人的难度确实相对较大，这主要受到事业单位的人事管理制度和劳动法规的约束。下面我将从几个方面详细解释这一观点：
一、事业单位的人事管理制度
严格的招聘和解聘程序：
- 事业单位在招聘时通常遵循严格的程序，包括发布招聘公告、组织考试、面试、体检、政审等多个环节。同样，解聘员工也需要遵循相应的程序，不能随意开除。
编制管理：
- 事业单位的员工通常享有编制，这意味着他们的工作岗位相对稳定，不容易被随意调动或开除。编制内的员工享有更多的保障和福利，因此开除他们的难度也相应增加。
内部管理制度：
- 事业单位内部通常有完善的管理制度，包括员工考核、奖惩机制等。这些制度旨在规范员工的行为，提高工作效率，但同时也为员工提供了一定的保护，使得开除员工的决策需要更加谨慎和慎重。
二、劳动法规的约束
劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的条件和程序。例如，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一解除行为需要基于充分的证据和合理的理由，否则可能面临法律风险。
劳动仲裁和诉讼：
- 如果员工对开除决定不服，他们可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。这进一步增加了开除员工的复杂性和难度，因为用人单位需要准备充分的证据来支持其开除决定，并应对可能的法律挑战。
三、实际操作中的考虑
证据收集：
- 在开除员工之前，用人单位需要收集充分的证据来证明员工的不当行为或不符合录用条件。这可能需要花费大量的时间和精力，并且需要确保证据的合法性和有效性。
影响评估：
- 开除员工可能会对事业单位的声誉、团队士气和工作效率产生负面影响。因此，在做出开除决定之前，用人单位需要全面评估其可能带来的后果，并采取相应的措施来减轻这些影响。
综上所述，事业单位在试用期开除一个人的难度相对较大，这主要受到事业单位的人事管理制度和劳动法规的约束。在实际操作中，用人单位需要遵循严格的程序和要求，确保开除决定的合法性和合理性。同时，他们也需要全面评估开除决定可能带来的后果，并采取相应的措施来应对这些挑战。