国企开除一个人并不容易。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 人际关系因素：

   • 国企中的人际关系往往更加复杂，涉及到更多的人情世故。员工之间可能存在着多代的关系网络，如家族成员、长期同事等，这使得在处理员工问题时需要更加谨慎。
   • 由于这种紧密的人际关系网，国企在开除员工时会面临更大的社会压力和内部阻力。因此，除非有特别严重的违纪行为或业绩问题，国企通常不会轻易开除员工。

2. 制度保障：

   • 国企员工往往享有较为稳定的就业保障，这得益于国企的公有制性质和相对完善的劳动保护制度。这些制度为员工提供了较强的职业安全感，使得国企在开除员工时需要遵循更为严格的程序和规定。
   • 与民企相比，国企在辞退员工时通常需要经过更多的审批流程和协商环节，这也增加了开除员工的难度。

3. 文化观念：

   • 在国企文化中，往往更加注重员工的长期发展和稳定性。因此，国企在对待员工问题时更倾向于采取教育和培训的方式，而不是直接开除。
   • 此外，国企也更加注重社会责任和形象，轻易开除员工可能会对其社会声誉造成不良影响。

综上所述，由于国企中复杂的人际关系、严格的制度保障以及独特的文化观念等因素，使得国企在开除员工时面临更多的困难和挑战。因此，可以说国企开除一个人并不容易。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。