结论前置：国企子公司开除员工是否容易，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是取决于多种因素的综合考量，包括但不限于开除的理由是否合法、程序是否合规、员工的具体情况以及子公司的管理规定等。
一、合法开除的情况
员工严重违反公司规章制度：
- 如果员工严重违反了子公司的规章制度，且这些规章制度是合法制定并公示的，那么子公司有权依据规章制度开除该员工。这种情况下，开除行为通常是合法的，且相对容易执行。
员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，子公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，开除行为也是合法的，但需要遵循一定的程序。
员工严重失职、营私舞弊，给子公司造成重大损害：
- 如果员工因严重失职或营私舞弊行为给子公司造成了重大损害，子公司有权依据相关法律法规和公司规章制度开除该员工。这种情况下，开除行为同样是合法的。
二、非法开除的情况及后果
无合法理由开除员工：
- 如果子公司没有合法理由就开除员工，那么这种行为就是非法的。员工有权要求子公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在这种情况下，开除行为不仅不容易执行，还可能给子公司带来法律风险和经济损失。
程序不合规开除员工：
- 即使子公司有合法理由开除员工，但如果程序不合规（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种行为也可能被认定为非法。员工同样有权要求子公司承担相应的法律责任。
三、影响开除难易程度的其他因素
员工的具体情况：
- 员工的工作年限、职位、薪资水平以及与子公司的关系等因素都可能影响开除的难易程度。例如，对于工作年限较长、职位较高的员工，子公司可能会更加谨慎地处理开除事宜。
子公司的管理规定：
- 不同的子公司可能有不同的管理规定和开除程序。这些规定和程序是否合法、合理以及是否得到严格执行，都会影响开除的难易程度。
外部环境变化：
- 如政策调整、市场变化等外部环境因素也可能对开除的难易程度产生影响。例如，在政策鼓励就业的背景下，子公司可能会更加谨慎地处理开除事宜以避免引发社会争议。
四、法律建议
确保开除理由合法：
- 子公司应确保开除员工的理由合法且充分，避免因无合法理由开除员工而引发法律风险。
遵循开除程序：
- 子公司应严格按照相关法律法规和公司规章制度规定的程序进行开除操作，确保程序合规。
与员工进行充分沟通：
- 在开除员工前，子公司应与员工进行充分沟通，解释开除的理由和程序，并听取员工的意见和申诉。这有助于减少纠纷和争议的发生。
寻求专业法律意见：
- 如果子公司对开除事宜存在疑虑或不确定如何处理，可以寻求专业法律意见以确保开除行为的合法性和合规性。
作为封建国律师，我建议您在处理开除员工事宜时务必谨慎行事，确保所有操作都符合相关法律法规和公司规章制度的要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。