关于“试用期辞退应届生是否多”这个问题，其实并没有一个确切的统计数据来直接回答，因为这受到多种因素的影响，包括行业特性、公司规模、招聘标准以及具体岗位需求等。不过，我可以从几个方面来详细分析一下，帮助你更好地理解这个问题。
首先，试用期是公司和员工相互了解、评估是否适合继续合作的一个阶段。对于应届生来说，由于他们缺乏工作经验，公司可能会更加谨慎地评估他们的表现和能力是否符合岗位要求。因此，在试用期内，如果应届生表现不佳或者不符合公司期望，确实存在被辞退的可能性。
然而，这并不意味着试用期辞退应届生是一个普遍现象。实际上，很多公司都非常重视应届生的培养和发展，愿意给予他们一定的时间和机会来适应和成长。特别是在一些大型企业或者知名公司，他们通常有完善的培训体系和职业发展路径，会对应届生进行系统的培训和指导，帮助他们尽快融入公司并胜任工作。
另外，试用期辞退应届生也受到法律法规的约束。根据劳动法的规定，公司在试用期内辞退员工必须符合法定条件，并且需要支付相应的经济补偿。因此，公司在做出辞退决定时通常会非常谨慎，避免引发劳动纠纷。
那么，作为应届生，你应该如何应对试用期呢？我有以下几点建议：
充分了解岗位要求：在入职前，尽量了解清楚岗位的具体职责和要求，以便在试用期内有针对性地展示自己的能力和潜力。
积极学习和适应：试用期内，要尽快熟悉公司的文化和工作环境，积极学习岗位所需的知识和技能，努力提升自己的工作表现。
保持良好沟通：与上级和同事保持良好的沟通，及时反馈自己的工作进展和遇到的问题，寻求帮助和支持。
了解法律法规：熟悉劳动法的相关规定，了解自己在试用期内的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
总的来说，试用期辞退应届生并不是一个普遍现象，但确实存在这种可能性。作为应届生，你应该做好充分的准备，积极应对试用期的挑战，努力提升自己的能力和表现。同时，也要了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。