关于“试用期辞退应届生多吗”以及“应届生被辞退该怎么办”这两个问题，我会从法律和实际应对两个角度为你详细解答。

试用期辞退应届生的情况

试用期辞退应届生的情况并非普遍现象，但也确实存在。这主要取决于公司的招聘标准、岗位需求以及应届生的个人表现。一些公司可能对应届生的期望较高，希望他们能迅速融入团队并胜任工作，如果应届生在试用期内无法达到公司的预期，或者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，公司可能会考虑辞退。然而，这并不意味着所有公司都会轻易辞退应届生，很多公司也愿意给予应届生一定的成长时间和空间。

应届生被辞退该怎么办

1. 了解辞退原因：

   • 首先，应届生应该向公司了解被辞退的具体原因。这有助于他们明确自己的不足，并在未来的求职或工作中加以改进。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果公司没有给出合理的解释或证据，应届生有权质疑公司的决定。

2. 评估自身权益：

   • 应届生需要评估自己是否受到了不公正的对待。例如，公司是否违反了劳动合同中的约定，或者是否存在歧视、欺诈等行为。
   • 如果应届生认为自己的权益受到了侵害，他们可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的维权途径。

3. 积极应对与调整：

   • 被辞退后，应届生应保持积极的心态，不要过分自责或沮丧。他们可以将这次经历视为一次学习和成长的机会，从中吸取教训，提升自己的能力和素质。
   • 应届生可以开始寻找新的工作机会，同时反思自己在上份工作中的表现，找出不足并加以改进。在求职过程中，他们可以更加明确自己的职业目标和发展方向，提高求职的针对性和成功率。

4. 寻求支持与帮助：

   • 应届生可以向家人、朋友或职业导师寻求支持和帮助。他们可以提供情感上的支持，帮助应届生度过难关，并提供实用的建议和指导。
   • 此外，应届生还可以参加一些职业培训或社交活动，扩大自己的人脉圈，增加求职的机会和渠道。

总结与建议

试用期辞退应届生并非普遍现象，但确实存在。应届生在面对被辞退的情况时，应保持冷静和理性，了解辞退原因，评估自身权益，积极应对与调整，并寻求支持与帮助。同时，我也建议应届生在求职前充分了解公司的文化和岗位需求，做好充分的准备和规划，以降低被辞退的风险。希望这些建议能对你有所帮助。