遇到试用期经常被辞退的情况，确实会让人感到困惑和不安。不过，别担心，你可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助你解决问题：

一、收集证据

首先，证据是维权的关键。你需要收集能证明劳动关系的证据，比如：

• 工资支付记录：包括银行流水、工资条等，这些能证明你的工资标准和支付情况。
• 工作证、考勤记录：这些能证明你在单位的工作时长和出勤情况。
• 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也是很有力的证据。
• 与用人单位的沟通记录：如电话录音、聊天记录等，特别是关于辞退的沟通，这些能直接证明你被辞退的事实。

二、与单位协商

在收集好证据后，你可以尝试与单位相关负责人沟通，表达你的诉求：

• 要求单位支付拖欠的工资（如果有的话）。
• 要求单位补缴社保（如果未缴纳的话）。
• 如果单位未与你签订劳动合同，你可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。
• 如果单位违法辞退你，你可以要求单位支付赔偿金。

在协商过程中，注意保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。如果单位愿意协商解决，最好签订书面协议，明确支付时间和方式等。

三、向相关部门投诉

如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉：

• 携带好身份证明和收集到的证据材料。
• 填写投诉表格，详细说明单位的违法行为。
• 劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查。
• 如果查证属实，劳动监察部门会责令单位改正，并支付拖欠的工资等。

四、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝履行义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

• 准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金、补缴社保等）、事实和理由。
• 将申请书和证据材料一并提交给仲裁委员会。
• 仲裁委员会受理后会安排开庭，你需要按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证。
• 仲裁委将依法作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决进一步维护自己的合法权益。

六、特别提醒

• 关于试用期辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有特定情形外（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位没有证据证明你在试用期间不符合录用条件，就不能随意解除劳动合同。
• 关于社保问题：用人单位应当为员工缴纳社会保险费。如果单位未缴纳社保，你可以直接向社保行政部门投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用。

七、建议与总结

• 保持冷静：面对这种情况，保持冷静是非常重要的。不要因为情绪激动而做出不理智的行为。
• 依法维权：一定要通过合法途径来维护自己的权益，不要采取过激行为或非法手段。
• 寻求帮助：如果你觉得自己处理起来有困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

总之，试用期经常被辞退并不是无法解决的问题。只要你收集好证据、依法维权，就一定能够维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助！