企业试用期3个月辞退员工的情况是否普遍，并没有一个确切的统计数据来表明其普遍性，但可以从法律角度和实际操作层面来分析这一现象。
一、法律角度
合法辞退情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形主要包括：劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等。
- 若因经济性裁员或客观情况变化解除合同，则需符合第四十一条规定，但此类情形在试用期相对少见。
违法辞退后果：
- 如果用人单位没有合法的理由随意辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、实际操作层面
企业用人策略：
- 企业在试用期辞退员工，往往与其用人策略、岗位需求、员工表现等多种因素有关。有些企业可能更倾向于在试用期内对员工进行全面评估，以便及时调整团队结构或替换不合适的人选。
- 然而，这并不意味着试用期辞退是普遍现象。实际上，许多企业也会给予员工充分的适应和成长时间，尤其是在关键岗位或需要长期培养的职位上。
员工表现与适应：
- 员工在试用期内的表现和适应能力也是影响是否被辞退的重要因素。如果员工能够迅速融入团队、胜任工作并展现出良好的发展潜力，那么被辞退的风险就会大大降低。
- 相反，如果员工在试用期内表现不佳、无法适应工作环境或违反公司规章制度，那么被辞退的可能性就会增加。
三、应对策略与建议
了解辞退原因：
- 如果员工在试用期内被辞退，有权要求用人单位出具书面的辞退通知书，明确说明辞退的具体原因和相关依据。这有助于员工了解自己的不足和改进方向，也为后续的维权提供有力证据。
保留相关证据：
- 员工应及时收集和保留一切可能对自己有利的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明、与上级和同事的沟通记录等。这些证据可能在后续的维权过程中起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果认为用人单位的辞退行为违法或存在争议，员工可以寻求法律帮助，比如直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助员工制定合理的维权策略。
企业试用期3个月辞退员工的情况并不具有普遍性，而是受到多种因素的影响。作为员工，应了解自己的权益和法律责任，积极应对可能出现的风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。