试用期公司安排连续休息10天，并不直接构成违法，但具体是否合法需结合多种因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是劳动合同的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，试用期的安排应当遵循劳动合同的相关规定。

2. 休息时间的合法性：

   • 通常情况下，劳动者享有休息休假的权利，这包括每周的工作日休息、法定节假日休息以及年假等。然而，对于试用期内的连续休息，法律并未明确规定具体的天数限制。
   • 如果公司安排的连续休息10天并未违反劳动合同中的约定，且没有剥夺劳动者应享有的其他休息休假权利，那么这种安排在法律上可能是合法的。

3. 可能存在的违法情形：

   • 未支付工资：如果公司在劳动者休息期间未支付工资，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。
   • 变相解雇：如果公司以安排连续休息为名，实际上是想变相解雇劳动者，且未按照法定程序进行，那么这种行为可能构成违法解雇。
   • 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了试用期的工作安排和休息时间，而公司违反了这些约定，那么公司的行为可能构成违约。

4. 建议与措施：

   • 查看劳动合同：首先，劳动者应仔细查看劳动合同中的相关条款，了解试用期的工作安排和休息时间。
   • 与公司沟通：如果劳动者对公司的安排有疑问或不满，可以与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果劳动者认为公司的行为违反了法律规定或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

总结来看，试用期公司安排连续休息10天并不直接构成违法，但具体是否合法需结合劳动合同的约定、工资支付情况以及公司的真实意图等多种因素进行综合判断。如果劳动者对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。如有任何具体法律问题，可以直接向我咨询。