您好，关于您提出的“新员工7天试岗是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，法律上并没有“试岗期”或“试工期”的概念，只有“试用期”。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要存在用工行为，无论是以何种名义（如“试岗期”、“试工期”、“新岗位考察”、“适应期”、“见习期”等），用人单位都与劳动者建立了劳动关系，并应当向劳动者支付相应的劳动报酬。

一些用人单位可能会试图通过设置“试岗期”或“试工期”来规避法律义务，比如降低薪酬待遇或故意拖欠劳动报酬。但这种行为是违法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平秩序。

试用期是劳动合同期限内的一个特定阶段，用于用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行评估。但试用期的设置和长度都有明确的法律规定，不能随意延长或缩短，更不能以“试岗期”等名义来替代。

因此，如果用人单位要求新员工进行7天的“试岗”，而不支付相应的劳动报酬或试图以此规避其他法律义务，那么这种行为是不合法的。作为劳动者，您有权拒绝这种不合理的安排，并可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。