关于试用期7天是否合法的问题，需分情况讨论：
若仅讨论试用期7天的设定是否合法
- 结论：试用期7天的设定本身并不直接违反法律规定，但需满足一定条件。
- 法律依据与分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，若劳动合同期限本身允许约定试用期，且7天未超过该期限对应的试用期上限，则设定7天试用期是合法的。
- 但需注意，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。若劳动合同期限本身就不允许约定试用期，则设定任何期限的试用期（包括7天）都是非法的。
若讨论试用期7天且不给工资是否合法
- 结论：试用期7天不给工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。
- 法律依据与分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位支付工资的义务，且该义务同样适用于试用期内的劳动者。即便试用期只有7天，用人单位也应支付相应工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位都应按照上述标准支付工资。
若用人单位将“试岗期”作为“试用期”的变相应用，且设定为7天
- 结论：若“试岗期”实际上是对“试用期”的合法应用，并确保其符合相关法律的所有规定（如合同期限允许约定试用期、试岗期工资符合法定标准等），则这样的“试岗期”是可以被接受的。但若“试岗期”变相剥夺了劳动者的合法权益（如不给工资、超过法定试用期长度等），则是非法的。
- 实践要求：
- 用人单位应在招聘阶段就明确告知求职者存在试岗期（或试用期）及其相关要求，并基于平等协商的基础进行约定。
- 劳动者在试岗期（或试用期）内提供了正常劳动，用人单位必须支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准，也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
- 即使在试岗期（或试用期）内，用人单位解除劳动合同也必须有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，并且要履行合法的程序，如向劳动者说明理由等。
法律建议：
- 若您作为劳动者，在试用期内（包括7天）提供了正常劳动，但用人单位拒绝支付工资，您有权依法维护自己的合法权益。您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付应得的工资。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。
- 若投诉举报仍未能解决问题，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
总结：试用期7天的设定本身并不直接违法，但需满足劳动合同期限允许约定试用期的条件。然而，无论试用期长短，用人单位都必须支付劳动者在试用期内提供的正常劳动的工资。若遭遇用人单位拒付试用期工资的情况，劳动者应当积极运用法律武器来维护自己的合法权益。