关于您提出的“试用期6个月是否合法”的问题，这主要取决于劳动合同的期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，我们可以得知：

1. 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
2. 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
3. 只有当劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限时，试用期才不得超过六个月。

此外，还有一些重要的规定需要注意：

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复约定试用期来规避法律责任。
• 试用期必须包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限将被视为劳动合同期限。

现在，回到您的问题，如果劳动合同期限不足三年，但要求试用期为六个月，这显然是违法的。在这种情况下，您有权向劳动行政部门举报投诉。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位如果违反规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

因此，在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保试用期符合法律规定。如果您对合同内容有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或劳动行政部门以获取更准确的解答。