关于您提出的“半年试用期是否合法”的问题，这需要根据具体的劳动合同期限以及相关法律法规来进行综合判断。

首先，我们要明确的是，试用期的时长并不是可以随意确定的，而是受到法律的严格限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以得知：

1. 劳动合同期限与试用期时长的关系：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的唯一性：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这意味着试用期不能反复约定。

3. 违法约定试用期的后果：

   • 如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正；
   • 如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

现在，我们回到您的问题本身。如果劳动合同期限是半年或者更短，那么约定半年试用期显然是不合法的，因为这超过了法律规定的试用期时长上限。即使劳动合同期限较长，比如一年以上但不满三年，约定半年试用期也同样不合法，因为此时试用期不得超过二个月。

此外，我还想提醒您的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位不能单独与劳动者签订试用期合同，而应该在正式劳动合同中明确约定试用期条款。

综上所述，半年试用期是否合法，取决于具体的劳动合同期限以及是否符合上述法律法规的规定。如果用人单位约定的试用期超过了法律规定的时长上限，或者存在其他违法情形，那么劳动者有权向劳动行政部门投诉或依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉来维护自己的合法权益。