实习6个月满并不意味着可以自动离职不再上班，是否需要继续上班取决于实习协议或劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、实习协议或劳动合同的约定
实习期限与终止条件：
- 实习协议或劳动合同中通常会明确约定实习期限以及实习终止的条件。如果协议中明确规定了实习期满即自动终止，且没有其他附加条件，那么实习期满后，你确实可以不再继续上班。
- 然而，如果协议中规定了实习期满后需要办理离职手续、交接工作等后续事宜，或者存在其他需要继续履行义务的条款，那么你就需要按照协议约定执行。
提前解除协议：
- 如果在实习期间，你希望提前解除实习协议或劳动合同，通常需要提前通知对方，并按照协议约定的方式办理离职手续。未经对方同意擅自离职，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。
二、相关法律法规的规定
实习生的法律地位：
- 实习生在实习期间通常不被视为正式员工，因此不受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护。但是，实习生仍然享有基本的劳动权益，如获得劳动报酬、享受劳动安全卫生保护等。
实习期间的权益保障：
- 根据相关法律法规和政策，实习单位应当为实习生提供必要的劳动条件和劳动保护，确保实习生的人身安全和健康。同时，实习单位也应当按照约定向实习生支付劳动报酬。
- 如果实习单位存在违法行为或侵犯实习生权益的行为，实习生有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、实际操作建议
查看实习协议或劳动合同：
- 首先，你需要仔细查看实习协议或劳动合同中的相关条款，了解实习期限、终止条件以及离职手续等具体内容。
与实习单位沟通：
- 如果你希望提前解除实习协议或劳动合同，或者对实习期满后的安排有疑问，建议及时与实习单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
办理离职手续：
- 如果实习期满或双方协商一致解除实习协议或劳动合同，你需要按照协议约定或实习单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
保留相关证据：
- 在实习期间，建议你保留好与实习单位签订的协议、工资单、工作记录等相关证据，以备不时之需。
总结来说，实习6个月满并不意味着可以自动离职不再上班。是否需要继续上班取决于实习协议或劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果你对实习期满后的安排有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。