试用期期间因病请假，用人单位延长试用期一般是不合法的，除非双方协商一致且有正当理由，且延长后的试用期总长度仍符合法律规定。以下从多个角度为你详细分析：

一、试用期的法律限定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期的最长时长也有所不同：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期约定并开始执行，除非双方协商一致且有正当理由，否则不得随意延长。

二、病假的法律权益

员工在试用期或正式合同期内因疾病需请假治疗，享有病假权益。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工（包括试用期员工）因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期。试用期员工同样适用此规定，但可能因工作年限较短而享有的医疗期相对较短。

在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。病假期间不应计入试用期，因为试用期是双方相互考察的期间，而病假期间员工无法正常工作，无法完成试用期的考察任务。

三、试用期延长的条件与程序

试用期延长必须满足以下条件：

1. 协商一致：用人单位与劳动者需就延长试用期达成一致意见。
2. 正当理由：如岗位调整后需重新适应等，且该理由需合理且充分。
3. 不超法定最长期限：延长后的试用期总长度不得超过法律规定的最长期限。

程序要求方面，延长试用期应以书面形式通知劳动者，明确延长后的起止时间、考核标准等，并由劳动者签字确认。同时，应在劳动合同或公司规章制度中明确约定延长试用期的条件和流程，并告知劳动者。

四、试用期请病假与延长试用期的关系

员工在试用期内请病假，用人单位应保障其病假权益，并支付相应的病假工资或疾病救济费。病假期间不应成为延长试用期的理由。因为试用期是双方相互考察的期间，病假期间员工无法正常工作，无法完成试用期的考察任务，但这并不意味着可以因此延长试用期。

五、违法延长试用期的法律后果

如果用人单位违反法律规定或未经劳动者同意擅自延长试用期，可能面临以下后果：

1. 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2. 劳动者有权解除劳动合同：并可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。

六、建议

对于劳动者而言，如果用人单位提出延长试用期，应首先查看劳动合同中的相关约定，并了解自己的权益。如果认为用人单位的要求不合理或违法，可以拒绝并要求用人单位按照原约定执行。如果因此产生纠纷，可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得随意延长试用期。如果确实需要延长试用期，应与劳动者协商一致，并确保延长后的试用期总长度不超过法律规定的最长期限。同时，应完善公司规章制度，明确延长试用期的条件和流程，以避免不必要的法律纠纷。

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