您好，关于您提出的“因为放假延迟试用期是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。首先，我们需要明确的是，试用期的设定和延长都受到法律的严格限制。

一、试用期的法律设定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长短是与劳动合同期限相挂钩的，并且有明确的上限。例如，劳动合同期限三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。

二、关于延迟试用期的合法性

1. 单方延长试用期：如果用人单位在试用期届满后，单方面决定延长试用期，这通常被视为二次约定试用期，是违法的。因为根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2. 协商一致延长试用期：即使双方协商一致延长试用期，也需要确保延长后的总期限不超过法定上限。并且，这种延长仍然属于对原劳动合同的变更，需要双方明确同意，并最好以书面形式确认。但即便如此，如果延长后的试用期超过了法律规定的上限，那么超出的部分仍然是违法的。

3. 因放假等特殊原因延迟试用期：放假等特殊原因并不构成延长试用期的合法理由。试用期的计算是基于劳动合同的约定和法律的规定，不受外部因素如放假、疫情等的影响。因此，用人单位不能因为放假等原因而单方面延长试用期。

三、违法延长试用期的法律后果

如果用人单位违法延长了试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位违法延长了试用期，并且劳动者已经在这段时间内工作了，那么用人单位需要支付相应的赔偿金。

四、建议

1. 对于用人单位：应严格遵守劳动法的规定，合理设定试用期，并在试用期届满前及时对劳动者进行评估。如果需要延长试用期，应确保延长后的总期限不超过法定上限，并与劳动者明确协商一致。

2. 对于劳动者：应了解自己的权益，如果用人单位违法延长了试用期，可以依法主张赔偿金。同时，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。

综上所述，因为放假等特殊原因延迟试用期通常是违法的，除非双方协商一致且延长后的总期限不超过法定上限。但无论如何，用人单位都应严格遵守劳动法的规定，合理设定和延长试用期，以维护劳动者的合法权益。