试岗期内不放假是否违法，需分情况讨论：

1. 若试岗期属于试用期的一部分，且员工未满足连续工作满12个月的条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工需连续工作满12个月以上才能享受带薪年休假。因此，在试岗期内，如果员工尚未满足这一条件，用人单位不安排放假（即不安排年休假）是合法的。这是因为年假的享受是以连续工作年限为前提的，新员工在试岗期内往往尚未达到这一要求。

2. 若试岗期员工已满足连续工作满12个月的条件：

   • 如果劳动者在进入新单位前已经连续工作满12个月以上，并能向新单位提供相应证明材料（如社保缴费记录、原单位离职证明等），证实自己的工作年限，那么即使处于试岗期（试用期），也应当享有年休假。此时，用人单位若以员工处于试岗期为由拒绝其放假（即不安排年休假），则属于违法行为。员工有权要求用人单位安排年休假，或者获得相应的未休年休假工资报酬。

3. 公司内部政策与法律法规的关系：

   • 尽管一些公司可能会在劳动合同或内部规章制度中对试岗期（试用期）员工的放假做出特别规定，但这些规定必须遵守法律法规的前提。如果公司内部政策与《职工带薪年休假条例》等法律法规相冲突，那么该政策无效。员工在入职时虽已知悉并接受了这样的规定，但并不能成为公司违法剥夺其放假权利的借口。

法律建议：

• 作为员工，如果对试岗期内的放假问题有疑问或不满，首先应查阅相关法律法规和公司的内部政策，明确自己的权益。
• 建议与人力资源部门进行沟通协商，了解具体政策背后的原因和逻辑，看是否可以达成共识或找到合理的解决方案。
• 如果认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违法剥夺试岗期员工的放假权利，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于安排年休假、支付未休年休假工资报酬等。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成严重违法，员工还可以考虑解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，试岗期内不放假是否违法需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。