关于“试岗七天是否违法”的问题，这主要取决于试岗期间是否支付了劳动报酬以及试岗期的设定是否符合相关法律法规。

首先，我们需要明确的是，法律上并没有“试岗期”这一明确概念，只有对“试用期”的规定。试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。

现在，我们回到问题本身。如果企业在试岗期间没有支付劳动者任何劳动报酬，那么这种行为是违法的。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者提供了劳动，就构成了事实劳动关系，企业就必须支付相应的劳动报酬。试岗期也不例外，即使只有一天，只要劳动者提供了劳动，企业就应当支付工资。

此外，如果企业以“试岗”为由拒绝支付报酬，或者设定的试岗期过长（超过了法律规定的试用期时长），都可能构成违法行为。试用期时长是根据劳动合同期限来确定的，有明确的法律规定，企业不能随意设定。

对于劳动者来说，如果遇到企业要求无薪试岗的情况，应当明确拒绝，并要求企业按照正式用工标准支付报酬。如果企业坚持违法操作，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无薪试岗不仅侵害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动力市场的公平性和秩序。因此，我们呼吁企业遵守法律法规，规范用工行为，共同营造一个公平、公正、和谐的就业环境。同时，也提醒广大劳动者在求职过程中要增强维权意识，保护好自己的合法权益。