试用期到期延期是否合法，需根据具体情况综合判断，关键在于是否符合法定条件、是否双方协商一致以及延长后的总时长是否超过法定上限。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法的试用期延期情况
- 双方协商一致且有书面约定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，且应当采用书面形式。若用人单位与劳动者就试用期延长进行了充分沟通并达成一致，且以书面形式明确新的试用期期限等关键条款，如明确延长后的试用期时长、工资待遇等，这种延期是合法的。例如，小张与公司签订了为期两年的劳动合同，约定试用期两个月，在试用期快结束时，公司发现小张在某项专业技能上还需提升，经与小张协商，双方签订书面协议将试用期延长一个月，这种情况就是合法的。
- 符合法律规定的最长试用期限制
- 《劳动合同法》明确规定了不同劳动合同期限对应的试用期上限。只要延长后的试用期总时长没有超出这些上限，即属合法。具体规定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如，小李与公司签订了三年期限的劳动合同，最初约定试用期两个月，后经双方协商延长一个月，延长后总试用期为三个月，未超过六个月的法定上限，是合法的。
- 有合理的考核依据
- 用人单位应具备完善、合理、透明的试用期考核制度，并能证明劳动者在原试用期内未达到既定考核标准。基于此与劳动者协商延长试用期，通常具有合法性。例如，公司有明确的试用期考核标准，包括工作业绩、技能水平等方面，小王在原试用期内部分指标未达标，公司根据考核制度与小王协商延长试用期，以便小王有更多时间提升以达到要求，这种情况是合理的。
- 未达最初约定的试用期上限
- 若最初约定的试用期未达到法律规定的上限，且双方协商一致，延长后的总试用期也未超过法定最长期限，则试用期延期是合法的。比如，小赵与公司签订了一年期限的劳动合同，最初约定试用期一个月，后双方协商延长一个月，延长后总试用期两个月，未超过一年以上不满三年劳动合同试用期不得超过二个月的上限，是合法的。
二、不合法的试用期延期情况
- 未经劳动者同意擅自延长
- 用人单位单方面决定延长试用期，未与劳动者进行沟通和协商，或未取得劳动者的明确同意，这种行为违反了《劳动合同法》关于协商一致变更劳动合同的规定，属于违法行为。例如，公司未与小周商量，直接通知小周试用期延长一个月，这种做法是不合法的。
- 延长后超过法定上限
- 若延长后的试用期超出了法律规定的最长时限，即使双方协商一致，超出部分也无效，属于违法行为。比如，小孙与公司签订了两年期限的劳动合同，最初约定试用期两个月，后公司未经严格考量与小孙协商延长两个月，延长后总试用期四个月，虽然双方协商一致，但超过了两年期限劳动合同试用期不得超过二个月的上限，超出的两个月是违法的。
- 缺乏合理考核依据
- 用人单位没有明确的考核制度或无法提供证据证明劳动者不符合录用条件，却以各种不合理的理由延长试用期，这同样属于违法行为。例如，公司没有制定试用期考核标准，仅以“感觉小吴不太适合”为由延长试用期，这是不合理的，也是违法的。
- 多次延长试用期
- 对同一劳动者，用人单位只能约定一次试用期。若已经约定过试用期，之后又以各种理由多次延长，这是明显违法的。比如，公司先与小郑约定试用期一个月，后又以各种理由延长两次，每次一个月，这种多次延长试用期的行为是违法的。
- 已达最初约定的试用期上限
- 若最初约定的试用期已达到法律规定的上限，再延长则直接违反法律规定，无论双方是否协商一致。例如，小钱与公司签订了五年期限的劳动合同，最初约定试用期六个月，已达到三年以上固定期限劳动合同试用期不得超过六个月的上限，之后公司再延长试用期就是违法的。
三、违法约定试用期的法律后果
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，非法延长试用期，将承担严重的法律后果。根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位将被责令改正违法行为；如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，某公司违法与员工约定了八个月的试用期，而法定试用期最长应为六个月，那么对于超出的两个月，公司需向员工支付相应的赔偿金。
建议：用人单位在决定延长试用期时，应严格遵守法律规定，确保符合法定情形、双方协商一致、延长后总时长不超过法定上限，并有合理的考核依据。劳动者也应了解自己的合法权益，当发现用人单位存在违法行为时，及时采取措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。