延长试用期是否违法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，延长试用期是违法的

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度与劳动合同期限紧密相关，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期结束，用人单位就不得再以任何理由延长试用期。
   • 如果用人单位擅自延长试用期，将面临法律制裁，包括但不限于被责令改正、支付赔偿金等。赔偿金的标准是，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。

2. 特定情况下，延长试用期可能被视为合法

   • 双方协商一致并采用书面形式：在试用期结束前，如果用人单位与劳动者就延长试用期达成一致意见，并且采用书面形式对劳动合同中的试用期条款进行变更，同时确保延长后的试用期仍在法律规定的上限范围内，那么这种延长是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格的程序要求。
   • 存在不可抗力或不可预见等客观原因：在试用期内，如果劳动者因患重病、遭遇意外事故等不可抗力因素导致无法正常履行工作职责，进而影响了对其工作能力和表现的全面考察，用人单位基于这种特殊原因适当延长试用期，在司法实践中可能被认定为具有合理性与合法性。但这种情况下，用人单位需承担举证责任，证明不可抗力因素的存在以及对考察劳动者造成的实质影响。

法律建议：

• 对于用人单位：应严格遵守《劳动合同法》中关于试用期的规定，避免擅自延长试用期。如果确实需要延长试用期，应与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更，同时确保延长后的试用期仍在法律规定的上限范围内。
• 对于劳动者：应了解自己的权益和义务，在遇到用人单位擅自延长试用期的情况时，可以首先尝试与用人单位沟通协商，指出其行为的违法性，并要求按照法律规定履行劳动合同。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设小张与一家公司签订了一年期的劳动合同，约定试用期为一个月。在试用期结束前，公司以小张表现未达标为由，擅自将试用期延长至三个月。这种情况下，公司的行为就是违法的，因为一年期劳动合同的试用期不得超过一个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。小张有权要求公司按照法律规定履行劳动合同，并可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

总之，延长试用期是否违法需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。