试用期更改试用期，这一行为主要违背了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期结束，用人单位就不能再次与劳动者约定试用期，即使劳动者的工作岗位、工作内容等发生变化。

2. 更改试用期的违法性：

   • 如果用人单位在试用期结束后，试图通过更改劳动合同（如签订新的劳动合同或补充协议）来延长试用期，这明显违反了上述法律规定。因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期的长度有明确的上限。
   • 更改试用期还可能涉及对劳动者权益的侵害，如工资、福利、晋升机会等方面的损失。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违法更改试用期，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位试图更改试用期，应坚决拒绝并保留相关证据（如劳动合同、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，合理约定试用期，并在试用期结束后及时与劳动者签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

总结来说，试用期更改试用期是违法的，主要违背了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定。如果劳动者遇到此类情况，应勇敢维护自己的合法权益；用人单位也应遵守法律规定，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。