试用期不给工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第二十九条的规定的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：

   • 条款内容：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 解读：这一条款明确规定了试用期工资的最低标准，用人单位必须遵守。如果用人单位在试用期不支付工资，显然违反了这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：

   • 条款内容：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 解读：劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系的法律文件，双方都有义务按照合同的约定履行。如果劳动合同中约定了试用期工资，用人单位就必须支付。不支付试用期工资，即未全面履行劳动合同约定的义务，违反了这一条款。

法律后果

• 如果用人单位在试用期不支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付。
• 如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 劳动者也有权通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付试用期工资及可能的赔偿金。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者在试用期内应保留好与用人单位签订的劳动合同、工作记录、考勤记录等证据，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及试用期的工作情况。
• 及时沟通：如果用人单位在试用期不支付工资，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解原因并要求支付。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律帮助，通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

作为翁武亮律师，我建议你如果遇到试用期不给工资的情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。