您好，关于您提出的“试用期改变待遇是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，它既是用人单位对劳动者是否合格进行考核的期限，也是劳动者对用人单位是否符合自己要求进行评估的期限。在试用期内，劳动者的薪资可以低于转正后的工资，但必须满足一定的法律标准。

一、试用期待遇的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期的薪资并不是可以随意设定的，而是有一定的法律底线。

二、试用期改变待遇的合法性分析

1. 如果改变待遇是降低薪资：

   • 在试用期内，如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低劳动者的薪资，这通常是不合法的。因为试用期的薪资标准已经在劳动合同中约定，用人单位应当按照约定支付。
   • 如果用人单位以“考核不合格”等理由降低薪资，但并未提供充分的证据证明劳动者确实不符合录用条件，或者降低薪资的决定并未经过劳动者同意，那么这种行为也是违法的。

2. 如果改变待遇是提高薪资或提供其他福利：

   • 这种情况下，通常不会引发法律纠纷，因为提高薪资或提供其他福利对劳动者来说是有利的。但需要注意的是，这种改变也应当基于双方的协商一致，并最好以书面形式确认下来。

3. 关于延长试用期并改变待遇：

   • 根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果用人单位在约定的试用期临近届满时，与劳动者协商延长试用期，并在此期间改变待遇（无论是提高还是降低），这种行为都可能构成违法。因为延长试用期实质上就是二次约定试用期，这是法律所禁止的。

三、实际案例参考

以您提供的案例为例，王先生入职某公司担任建筑设计师，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，约定试用期3个月。在试用期即将届满时，公司与王先生协商延长试用期至6个月，并以王先生试用期内不符合录用条件为由解除劳动关系。法院经审理后认为，这种延长试用期的行为实质为二次约定试用期，应为无效。因此，公司在3个月试用期期满后以王先生试用期内不符合录用条件解除双方劳动关系的，构成违法解除。

四、建议

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位在试用期内提出改变待遇的要求，劳动者应当谨慎考虑，并最好要求用人单位以书面形式确认下来。
• 如果劳动者的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，试用期改变待遇是否违法，取决于改变的具体内容、方式以及是否经过劳动者的同意。在大多数情况下，未经劳动者同意单方面改变待遇（尤其是降低薪资）是违法的。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。