结论前置：面对公司试用期过了既不转正也不辞退的情况，劳动者可以通过与公司沟通协商、收集和保留证据、要求补签劳动合同并支付劳动报酬、向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 试用期期限与转正规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的最长期限根据劳动合同期限的不同而有所限制。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位应在试用期届满时，对劳动者是否符合录用条件作出评价，并决定是否正式录用。若试用期已满，公司未明确通知转正或辞退，而劳动者继续工作，则法律上视为已转为正式员工。

2. 与公司沟通协商

   • 主动沟通：劳动者应主动与公司人力资源部门或直接上级沟通，询问不转正也不辞退的具体原因，表达自身诉求，如要求明确是否继续雇佣关系及相应的薪资待遇等。
   • 要求书面说明：如果口头沟通无法得到明确或满意的答复，可要求公司给出关于未转正或未辞退的书面解释，作为后续维权的依据。

3. 收集和保留证据

   • 工作表现证据：劳动者应收集与工作表现相关的证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等，以证明自己在试用期内的工作表现符合转正条件。
   • 沟通记录证据：保留与公司沟通的记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等，尤其是涉及试用期评价、转正申请、公司答复的内容，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

4. 要求补签劳动合同并支付劳动报酬

   • 若协商无果，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司补签正式的劳动合同，并支付试用期后应享有的劳动报酬。若公司拒绝，劳动者可进一步采取法律措施。

5. 向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁

   • 举报：劳动者可向当地劳动行政部门举报公司的违法行为，要求其介入调查并处理。
   • 仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工作记录、沟通记录等相关证据材料，以支持自己的诉求。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。

6. 寻求法律援助

   • 在维权过程中，若劳动者遇到困难或需要更专业的法律建议，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供有针对性的帮助和指导。

特殊情形处理：

• 若劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等法定解除事由，公司可无需支付补偿直接解除劳动关系。但在此情况下，公司仍需承担举证责任，证明劳动者的行为符合法定解除条件。
• 若因客观经济情况导致岗位撤销等非劳动者过错原因解除合同，公司仍需依法支付经济补偿。

后续行动建议：

• 劳动者在采取上述措施时，应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 在整个维权过程中，劳动者应密切关注公司的动态和态度变化，及时调整自己的策略。
• 若劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可直接向我咨询，我会提供专业的法律服务和支持。

总之，面对公司试用期过了既不转正也不辞退的情况，劳动者应充分了解法律规定，积极与公司沟通协商，并采取必要措施维护自己的合法权益。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。